Эссе о вреде алкоголя "алкоголь и его влияние на мозг человека".

1 Алкоголизм – вопрос национального характера

Проблема пьянства своими корнями уходит в далекое прошлое, даже в Ветхом Завете можно встретить упоминания о данном недуге. Анализируя причины развития пристрастия к алкоголю, отметим, что связано это с социально-нравственной атмосферой, которая царит в мире, а также с напитками, популярными у народа. Отметим, что крепкие напитки на основе спирта, а также напитки, изготовленные искусственным способом, способны вызвать привыкание и зависимость.

Мужчина-алкоголик

Причины

А зачем нужна борьба с пьянством, почему это необходимо. Каковы причины необходимости борьбы с нетрезвым образом жизни, ведь в пьянстве можно обнаружить и положительные, выгодные стороны. Спрос на спиртное приходит государственной казне огромную прибыль, а наличие алкозависимых людей делает эту прибыль стабильной. Ведь алкоголик лучше купит бутылку, чем приобретет что-то из одежды, он даже сэкономит на продуктах, но на спиртное всегда найдет средства. Этим и объясняется такая рьяная борьба правоохранителей с нелегальным производством спиртного для распространения.

Также люди, которые регулярно злоупотребляют алкоголем, не особо критично относятся к подаваемой информации. Ведь если в стране наблюдается массовая алкоголизация населения, то таким народом управлять значительно легче. Любая политика будет восприниматься так, как надо правительству, лишь бы алкоголя было достаточно, тогда бояться волнений и бунтов не придется.

Но есть у этих доводов и отрицательные моменты. Когда человек начинает постоянно злоупотреблять спиртным, то он достаточно быстро десоциализируется. Таким людям скоро начинает недоставать финансов на необходимые нужды, поэтому они решаются на преступление, сначала одно, потом другое и т. д. В результате растет преступность в стране, на разрешение таких проблем требуются дополнительные государственные ресурсы.

Если народ одурманен алкоголем, то им легко могут управлять не только собственные государственные структуры, но и руководство других стран. В таких государствах достаточно легко организовывать бунты, путчи и массовые беспорядки. Да и как на производственно-трудовую мощь на такой народ надеяться нельзя. Поэтому на фоне общенародного пьянства начинает падать экономка, военная мощь и пр. Все это – весьма веские причины для того, чтобы бороться с алкоголизацией населения.

Противостояние на государственном уровне

Борьба с алкогольной зависимостью целой нации ведется с незапамятных времен. Стоит отметить, что без поддержки государства добиться существенных результатов сложно. Свободная реализация алкоголя и пропаганда спиртных напитков привели к увеличению алкоголиков среди подрастающего поколения. Теперь государство осознало масштабы катастрофы и ужесточило контроль над реализацией спиртного, но многие граждане считают эти меры недостаточными.

Эффективной борьба будет в том случае, если удастся не только взять под контроль производство и продажу спиртосодержащей продукции, но и создать такие условия, при которых население просто не захочет пить. Правильная организация досуговой деятельности, спортивная активность, культурные мероприятия – все это поможет занять человека и отвлечь его от алкоголя, который некоторые начинают пить просто от скуки и невозможности реализовать себя в жизни.

https://youtube.com/watch?v=PiZiqKG1kY4

(Visited 884 times, 1 visits today)

Борьба с алкогольной зависимостью в странах бывшего СНГ

Являясь одной из основных проблем славянских народов, алкогольная зависимость требует соответственного подхода и лечения. Среди наиболее эффективных методов наркологи часто называют сотрудничество с семьями и родственниками больных. Целью такой работы является коренное изменение стереотипичного поведения в тех семьях, где существует проблема алкоголизма.

Известно, что в прошлом с пьянством пытались бороться различными средствами, например:

вводя запрет на продажу алкогольных напитков;
проводя постоянную антиалкогольную пропаганду и просветительскую работу по трезвому образу жизни;
вводя законы, обещающие официальное уголовное наказание лицам, которые занимаются изготовлением и распространением алкогольных напитков кустарно.

Сейчас можно смело сказать, что данные методы не стали избавлением от алкоголизма и никоим образом не смогли повлиять на тех, кто желал употреблять алкогольные напитки. Даже удивительно, на что порой шли граждане, чтобы получить очередную дозу спирта. Возникает вывод, говорящий о том, что осознанное желание избавиться от зависимости является основным ключом к успеху.

В современном мире используются более демократические, чем во времена СССР, методы борьбы с распространяющимся алкоголизмом. Нужно сказать, что эффективность избранных методов на данный момент можно поставить под сомнение. Речь идет о том, что отношение к пиву и коктейлям как к «легким», утвержденное на законодательном уровне, только способствует развитию алкоголизма, а не пресекает его. Метод запрета продажи спиртного после определенного времени суток также неэффективен, поскольку провоцирует создание различных схем продажи спиртного (например, магазинов, торгующих в ночное время алкогольной атрибутикой, в подарок к которой покупатель получает сам алкоголь).

Некоторые клиники, которые занимаются лечением алкоголиков, имеют устаревшие методики, признанные неэффективными. Тем не менее, клиники продолжают функционировать, хотя помочь больным надлежащим образом не способны, а ценники этих контор поистине поражают воображение. Как правило, достаточно сложно найти пациентов, которые были избавлены от своего заболевания в подобных заведениях. Кроме того, нередко можно встретить шарлатанов, занимающихся выманиванием денег у алкоголиков и их семей. Такие «специалисты» обещают вылечить больного уникальным образом, однако чаянья алкоголиков и близких чаще всего обманывают.

Одна из проблем, которая осложняет лечение алкогольной зависимости и борьбы с ней – это недостаточное внимание граждан к проблеме алкогольной зависимости. Ярко выражена невнимательность не только относительно своих коллег, друзей и приятелей, но также и относительно членов своих семей

Часто, даже если проблемы все-таки была замечена, члены семей алкоголиков пытаются бороться с ней самостоятельно, используя непроверенные народные средства. Позже оказывается, что обратиться к специалисту родственникам больного помешал стыд на «позорное» пристрастие члена их семьи. А время идет, ситуация усугубляется…

Нужно помнить, что когда речь идет об алкогольной зависимости, нужно забыть о какой-либо социальной оценке Вашей семьи со стороны посторонних людей. Такие понятия как «стыдно», «неудобно» и «что люди скажут» абсолютно несовместимы с эффективной терапией алкоголизма. Чем раньше родственники обратятся к специалистам, тем больше шансов на успешное излечение и социальную реабилитацию алкоголика.

Физкульт-привет!

— Вот сейчас выпьем и пойдем по домам. Сообразили бутылку на двоих. — И так каждый день? — Не, не получается. Где ж ты стока денег наберешься? — А на заводе пьете? — Не пьем, попадешься — уволят сразу же. — А почему пьете? Жизнь плохая? — Ну почему плохая? Захотелось выпить — вот и пьем! Ну и так просто за компанию, так привыкли. — И каждый день вот так? — Через день на ремень, через два на сутки!- А сколько надо, чтобы было хорошо? — Скока поставите! Бутылка — это только чтоб похмелиться. — А зачем пьете — задаете себе такой вопрос? — Что значит «зачем»? Есть люди, которые на работе «просачковали», а есть те, которые 40 тонн поперекидывали. Усталость снять! Стресс. А так выпьешь — и можно еще 40 тонн кидать! — А на заводе пьете? — Не. На заводе пить нельзя.

Пьянство на рабочем месте — статья ТК РФ и нормы законодательства

Чтобы лучше понимать, как именно может быть наказан работник за пьянство на рабочем месте или состояние опьянения, следует обратиться непосредственно к действующим нормативам законодательства

В частности, как работодателям, так и трудящимся, стоит обратить внимание на следующие положения различных законодательных документов и нормативно-правовых актов:

Ст.76 ТК РФ рассматривает принципы отстранения работника от исполнения своих трудовых обязанностей и регламентирует обязательность этого действия в случае опьянения сотрудника.
Ст.81 ТК РФ регулирует принципы увольнения трудящихся за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения и позволяет уволить за такие действия сотрудника по факту единственного проступка.
Ст.229.2 ТК РФ регулирует порядок проведения расследования несчастных случаев, в том числе и произошедших по причине опьянения сотрудника.
Ст.243 ТК РФ предполагает, что за любой ущерб, причиненный в состоянии опьянения, работник должен нести полную материальную ответственность, независимо от наличия или отсутствия отдельного договора о ней.
Ст.6.9 КоАП РФ регламентирует ответственность за употребление наркотических и психоактивных веществ без назначения врача в Российской Федерации.
Ст.11.5 КоАП РФ регулирует ответственность за управление воздушными судами в состоянии опьянения.
Ст.11.9 КоАП РФ посвящена ответственности за опьянение лицом, осуществляющим управление морским судном.
Ст.12.8 КоАП РФ рассматривает принципы несения ответственности за управление транспортным средством в состоянии опьянения.
Ст.20.20 КоАП РФ регламентирует принципы несения ответственности за употребление алкоголя в не предназначенных для этого местах.
Ст.20.21 КоАП РФ предусматривает ответственность за нахождение в состоянии опьянения в общественных местах.

Ряд аспектов административного законодательства в вопросах опьянения также рассматриваются и другими положениями КоАП РФ. Например — порядок проведения освидетельствования и ответственность лиц, обеспечивавших допуск работника к выполнению управления транспортными средствами. Однако в большинстве случаев и работодателю, и работникам будет достаточно знания вышеприведенных нормативов законодательства.

Семьи

Стоит ли говорить, как сильно подвергаются воздействию последствий алкогольной зависимости семьи. Есть даже отдельное понятие «взрослые дети алкоголиков», потому что невозможно вырасти на сто процентов без проблем, если тебя окружает алкоголизм во всех его проявлениях. Потому так опасно, когда родители пьют. Ведь пусть это и сказывается на их организме, но детям достаётся ничуть не меньше. Домашнее насилие, неправильное воспитание, отсутствие какого-либо внимания – стоит ли говорить, что ни к чему хорошему всё это не ведёт? Так что проблема алкоголизма очень внушительна.

То же касается и пар. Все мы знаем, насколько большая часть браков в итоге заканчивается разводами. Но ведь причины развода могут варьироваться – и когда один из членов семьи является алкоголиком, то развода почти что невозможно избежать. Ведь о какой рациональности можно говорить, о каких ценностях и о какой, наконец, любви, если человек постоянно находится в состоянии алкогольной интоксикации? В итоге семьи, даже те, что казались очень прочными и крепкими, рушатся чуть ли не в один миг

А если у пары ещё и есть дети? Тогда для последних это и вовсе двойная травма, неважно, с кем они в итоге останутся

Каждый пятый работник, получивший в этом году производственную травму, находился подшофе

Последствия пьянства на опасных производствах очевидны. Пресловутые «100 грамм» могут привести к серьезным травмам или даже гибели человека. По данным первого заместителя председателя Комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Дениса Капитана, с начала года в столице на производстве погибли 20 человек, были тяжело травмированы 126. Каждый пятый из пострадавших находился в этот момент в изрядном подпитии. Трудно представить, сколько случаев пьянства на работе остаются неучтенными статистикой, поскольку, к счастью, обходятся без последствий.

— Мы посещаем производства не только во время акции, но в этом месяце, конечно, делали это чаще. Что могу сказать: без выявления нарушений не обходится ни одна проверка. Мы даем рекомендации, как исправить ситуацию. Потом повторно приходим на предприятие и проверяем, как они отреагировали. Если там упорствуют, приостанавливаем работу этих объектов.

Кроме того, по словам Дениса Капитана, каждое предприятие проводит собственный контроль. Производственная травма на фоне употребления алкоголя грозит руководству уголовным наказанием. А потому заинтересованность в трезвости коллектива должна быть высокой. Но как в таком случае «пьяницы» оказываются на рабочих местах?

Действия работодателя, если работник пьяный на работе

К сожалению, опыт в этом направлении у меня большой, ведь работая с буровиками, поняла, что для них появление на работе в нетрезвом виде чуть ли норма трудовой жизни. Деятельность у них опасная, вот и снимают таким образом, наверное, стресс.

Поэтому первое что нужно сделать для создания безопасной работы – такого человека направить на медицинское освидетельствование на состояние опьянения.

Как оформить все необходимые документы для такой ситуации, чтобы потом не возникли сложности в суде, сейчас разберем. А также в конце заметки приглашаю всех к обсуждению: у кого какие случаи были, как решали, ответы на вопросы и другое.

Как выявить признаки опьянения

Итак, если закралось подозрение, что сотрудник пьяный, и вы не знаете, что делать, для начала проверьте наличие первичных признаков алкогольного опьянения.

Выявив, хотя бы одного из критериев, которые я привела ниже, можно полагать, что сотрудник пьян или вчера неплохо “отдохнул”, поэтому такого работника допускать до исполнения своих обязанностей категорически запрещено.

Мало ли что натворит? Нужно на автомате направить в больницу на медицинское освидетельствование!

Критерии алкогольного опьянения:

Наличие запаха алкоголя изо рта.
Неустойчивая поза и неуверенная походка.
Несвязная нарушенная речь.
Кожным покровам лица, становятся свойственны резкие изменения окраски.
Дрожание пальцев рук.
Поведение, не соответствующее обстановке.

Особое внимание стоит уделить водителям, проходящим медицинский осмотр перед выпуском на линию, проверяя внешние признаки алкогольного опьянения работника,так как на дороге, человек за рулем имеет решающее значение. В наше время транспорта становится все больше и больше, а движение все более плотное, и допускать сотрудников к управлению транспортным средством даже при наличии остаточных признаков алкогольного опьянения, категорически запрещено

В наше время транспорта становится все больше и больше, а движение все более плотное, и допускать сотрудников к управлению транспортным средством даже при наличии остаточных признаков алкогольного опьянения, категорически запрещено.

Что говорит ТК РФ

При наличии признаков опьянения, вы не имеете права, силой отправлять работника на медицинское освидетельствование, ведь все на добровольных началах

Поэтому необходимо знать, какие условия надо соблюсти при направлении на медицинское освидетельствование нетрезвого сотрудника.

Согласно статье 76 ТК РФ алкогольное опьянение на работе недопустимо и работодатель обязан отстранять от выполнения трудовых обязанностей сотрудников, находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения.

Существует по закону два варианта развития событий: когда работник согласился на освидетельствование, и когда отказался от медосвидетельствования, поэтому существуют разные пути их решения, и сейчас постараемся последовательно во всем разобраться.

Еще по теме: Методы и способы борьбы с алкоголизмом

9.13.20Клиника лечения зависимостей

9.13.20Принудительное лечение от алкоголизма

9.13.20Лечение алкоголизма в клинике Ультрамед

9.13.20Платная наркологическая клиника

9.13.20Стадии алкоголизма

9.13.20Наркологический диспансер или частная клиника?

9.13.20Абстинентный синдром при алкоголизме

9.13.20Лечение от алкоголизма гипнозом

9.13.20Препараты для лечения алкоголизма

9.13.20Что делать с алкоголиком

9.13.20Лечение пьянства

9.13.20Терапия алкоголизма

9.13.20Лечение больного алкоголизмом

9.13.20Лучшая клиника лечения алкоголизма

9.13.20Наркологические больницы

9.13.20Прокапаться от алкоголя в стационаре

9.13.20Средства от алкоголизма

9.13.20Выведение алкоголя из организма

9.13.20Клиника для алкоголика

9.13.20Можно ли бороться с алкоголизмом самостоятельно?

9.13.20Вылечить алкоголизм

9.13.20Методы лечения от алкоголизма

9.13.20Виды лечения алкоголизма

9.13.20Лечение абстинентный синдром

9.13.20Лечение алкоголизма в домашних условиях?

9.13.20Как ставят Эспераль укол, чтобы подшить от алкоголя?

9.13.20Алкоголизм матери

9.13.20Клиника лечения алкоголизма

9.13.20Программа детокс

9.13.20Как бросить пить навсегда

9.13.20Способы борьбы с алкоголизмом

9.13.20Лечу алкоголизм

9.13.20Таблетки от алкогольной зависимости

9.13.20Психология алкоголизма

9.13.20Лекарства от алкогольной зависимости

9.13.20Наркологическое отделение

9.13.20Эспераль — инструкция, отзывы

9.13.20Лечение запойного алкоголизма

9.13.20Виды алкоголизма

9.13.20Имплантация препарата Эспераль

9.13.20Снятие алкогольной интоксикации

9.13.20Алкогольная зависимость: медицина и закон

9.13.20Алкоголизм излечим

9.13.20Народные средства от алкоголя

9.13.20Препараты, снижающие тягу к алкоголю

9.13.20Препарат для лечения алкоголизма антикол

9.13.20Популярные таблетки от пьянства

9.13.20Какой препарат от алкоголизма выбрать

9.13.20Как вылечить пьянство

9.13.20Муж пьет пиво что делать?

9.13.20Как вылечить алкоголика

9.13.20Где лечат от алкоголизма

9.13.20Мозг и алкоголь

9.13.2012 шагов анонимных алкоголиков

9.13.20Как отрезвить пьяного человека

9.13.20Признаки алкоголизма у мужчин

9.13.20Синдром отмены алкоголя

9.13.20Что делать при появлении белой горячки?

9.13.20Последствия отказа от алкоголя

9.13.20Восстановление мозга после употребления алкоголя

9.13.20Алкогольный панкреатит

9.13.20Токсическая энцефалопатия при алкоголизме

9.13.20Алкогольный галлюциноз

9.13.20Как успокоить пьяного человека

9.13.20Симптомы и последствия белой горячки

9.13.20Алкогольная эпилепсия: симптомы и лечение

9.13.20Лечение белой горячки

9.13.20Эспераль и алкоголь последствия совместного приема

9.13.20Принудительное лечение алкоголизма

9.13.20Алкогольная болезнь печени

9.13.20Подростковый алкоголизм профилактика

9.13.20Лечение алкоголизма без ведома

9.13.20Восстановить почки после алкоголя

9.13.20Признаки хронического алкоголизма

9.13.20Фенобарбитал наркология

9.13.20«Фенибут» при алкоголизме

9.13.20Феназепам наркология

9.13.20Сколько существует стадий алкоголизма

9.13.20Препараты от алкогольной зависимости

9.13.20Препарат «Тетурам» от алкоголизма

9.13.20«Пикамилон» при алкоголизме

9.13.20Пивной алкоголизм у мужчин

9.13.20Пивной алкоголизм у женщин: признаки, лечение

9.13.20Пивной алкоголизм особенности

9.13.20Метидан от алкоголизма

9.13.20«Мексидол» от алкоголизма

9.13.20Алкоголь лечение

9.13.20Лекарства для лечения алкоголизма

9.13.20Карбамазепин наркология

9.13.20Капли от алкоголизма

9.13.20Капли «Копринол» от алкоголизма

9.13.20Капли «Колме» от алкоголизма

9.13.20Как избавиться от пивного алкоголизма

9.13.20Проявления алкоголизма

9.13.20Укол от алкоголя

9.13.20Торпедо алкоголизм

9.13.20Как вылечиться от алкоголизма

9.13.20Лечится ли алкоголизм

9.13.20Как лечить алкоголизм

9.13.20Налтрексон от алкоголизма

9.13.20Лечение хронического алкоголизма

9.13.20Как вылечить алкоголизм

9.13.20Эффективное лечение алкоголизма

9.13.20Клиника лечения от алкоголизма

9.13.20Мифы об алкоголе

9.13.20Влияние пива на массу тела для женщин и мужчин

9.13.20Лечение пивного алкоголизма

9.13.20Не пей пиво

9.13.20Как избавиться от алкоголизма

9.13.20Почему люди пьют

9.13.20Капельница от алкоголя

Допуск или увольнение работника

По окончании срока отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей, работодатель должен принять решение допустить или уволить провинившегося. Примеров, когда допускают сотрудника после пьянки в моей практике очень мало, но случалось и такое. Только это 100% повторяется через небольшой промежуток времени снова, якобы один раз сошло с рук, ну еще раз можно “расслабиться”.

Поэтому как бы жестоко это ни звучало, понятное дело у всех семьи, кредиты, и прочие обязательства, но следует расставаться по любовному или по статье, потому то в большинстве случаев считаю, что большинство работодателей должны знать о пагубной привычки нанимаемого работника, чтобы быть начеку.

Потому как поддаваться алкоголизму вне работы — это личное дело каждого, но никак не на работе, где ты своими действиями можешь нанести непоправимый вред как себе, так и коллегам, а также способствовать потере репутации своей компании. Например, производишь услуги на чужом объекте, и причинишь финансовые потери в случае брака продукции или другой порчи имущества, скажем так, выведешь какую-нибудь дорогостоящую установку из строя, нарушишь процесс, а работодатель получит неустойки и многое другое…

Многие компании работают с маленькой маржей и в минус, а от такой халатности могут лишиться рабочих мест, в случае банкротства, много других сотрудников! Прикрывая “своих коллег по цеху”, многие работники почему-то не думают о масштабах последствий таких дисциплинарных отклонений, а они могут быть абсолютно разными, вплоть до смертельного исхода.

Поэтому мое мнение, кто хочет употреблять алкоголь на работе, тот должен организовать свое предприятие и бухать именно там! Раз такой умный

Увольнение за алкогольное опьянение

Увольнение за алкогольное опьянение по статье большая проблема как для работника, так и для работодателя.

Для работника – это запятнанная репутация и трудовая книжка. Для работодателя – возможные судебные тяжбы с бывшим сотрудником, потому как он наверняка решит оспорить увольнение по статье.

С 99% процентной уверенностью могу сказать, что работник заведомо зная, что виноват, все равно пойдет в суд выяснять отношения, поэтому и рассказываю про действия работодателя, если работник пьяный на рабочем месте.

Но много и таких случаев, когда увольнение происходит по соглашению сторон, и работник пишет заявление по собственному желанию.

Но не всегда так удачно для всех получается и в этом случае нужно придерживаться порядка увольнения сотрудника, находившегося “под бухлишком” в рабочее время:

подготовьте приказ на увольнение;
ознакомьте работника с приказом под подпись;
в случае отказа с его стороны составляется акт об отказе, подписывается тремя сотрудниками и ставится отметка об отказе в приказе;
сделайте запись в трудовой книжке и передайте работнику;
произведите полный расчет по расторжению трудовых отношений.

Допуск к работе после отстранения

Руководство может пожалеть непутевого работника и решиться на допуск к работе после отстранения от работы. Но для этого тоже нужно соблюсти определенный алгоритм:

Оформите приказ о допуске к работе после отстранения.
Копию приказа необходимо передать в бухгалтерию для начисления заработной платы с момента допуска.
Ознакомьте работника с приказом под подпись.

Что делать работодателю при пьянстве и опьянении сотрудника на рабочем месте

В случае, если работодатель или ответственный за управление персоналом работник выявит нахождение одного из сотрудников на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, он должен предпринимать определенные действия — обязанность эта прямо закреплена в положениях законодательства. В общих случаях, порядок действий при выявлении пьянства на рабочем месте или опьяневшего сотрудника является следующим:

Прямая задача работодателя в такой ситуации — обеспечить отстранение сотрудника от рабочей деятельности. Именно эти действия он произвести обязан, независимо от своего желания и стремлений. Более подробно об отстранении работников можно прочитать в отдельной статье.
Работодатель может обеспечить эффективную фиксацию состояния алкогольного опьянения только путем получения результатов медицинской экспертизы. Поэтому в случае желания привлечь работника к ответственности за такие действия необходимо вызвать сотрудников полиции.
По прибытию полиции, составляется протокол о совершении административного правонарушения. Сотруднику предлагается пройти медицинское освидетельствование, от которого он может отказаться.
По факту нахождения работника на рабочем месте в состоянии опьянения работодатель должен произвести служебное расследование. Дальнейшее вынесение дисциплинарного взыскания должно основываться как на данных служебного расследования, так и на информации медицинского освидетельствования либо, при его отсутствии — решения суда о привлечении сотрудника к административной ответственности.
Работодатель принимает самостоятельное решение о вынесении дисциплинарного взыскания в виде предусмотренных законом выговора, штрафа или увольнения. При этом работодатель сам определяет конкретное дисциплинарное взыскание за действия работника и может не выносить его в принципе — делать это он не обязан.

Ответственность работодателя за не отстранение сотрудника в состоянии опьянения

Если работодатель выявил факт исполнения трудовых обязанностей работником в состоянии опьянения и не отстранил его, то вся ответственность за последствия ложится на его плечи.

Административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ:

на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

А также возможна и уголовная ответственность, если бездействие работодателя повлекло за собой травмы людей, возникновение аварий и инцидентов. В этом случае привлекается работодатель по ст. 143 УК РФ. А там не только огромные штрафы, но и лишение свободы.

Сами понимаете пьяный сотрудник на работе может быть не только тихим и покладистым, потому что понимает, что “влетел” по полной и что ему ничего хорошего ”не светит”, но может и проявлять агрессию или никому не нужный героизм или еще что-либо, что не только может быть для него опасным, но и для окружающих его людей.

Женский алкоголизм в современном обществе

С началом 20 века положение женщин начало стремительно меняться в лучшую сторону. Женщинам дали возможность участвовать во всех сферах общественной жизни, а главное, они получили экономическую свободу и стали самостоятельными в принятии в отношении себя важных жизненных решений. Однако, наряду со свободой, которую получили женщины в результате эмансипации, они получили и негативные последствия вольной жизни урбанизированного общества, как одиночество, чувство неполноценности, слишком быстрый темп жизни, жизненные потрясения, хронические стрессы в виде социальной неустроенности, экономических и личных проблем. Все эти факторы и по сей день способствуют постоянному росту доли женского алкоголизма в общей структуре заболеваемости населения.

В современном обществе злоупотребление спиртными напитками и пьянство зачастую рассматривается, как сугубо мужское пристрастие. Чрезмерно пьющие женщины раньше встречались изредка, так, как привычно строго осуждались обществом. Однако, со второй половины 20 века отмечается рост потребления спиртных напитков именно женской половиной населения, в результате чего участились и случаи хронического алкоголизма среди женщин. Примером тому может служить соотношение женщин и мужчин-алкоголиков, поступающих на лечение в европейских странах. Если в 20 веке оно равнялось 1:20, то современная статистика отмечает соотношение в 1:5 т. е. одна женщина встречается уже не среди двадцати алкоголиков, а примерно среди пяти.

Феномен созависимости

Мало того, на фоне ежедневного стресса от пребывания рядом с сильно пьющим близким человеком, у его родственников развивается такое состояние, как созависимость (co–dependence).

Это слово и понятие для российского уха ново и непривычно. Действительно, в нашей стране оно появилось сравнительно недавно, хотя зарубежом, в основном в США, о созависимости говорят и пишут с 70-х годов прошлого столетия.

Если отвлечься от строгих определений, коротко суть феномена можно объяснить следующим образом: алкоголик зависит от алкоголя, а его близкие – от самого алкоголика. Чаще всего созависимостью страдают супруги и дети. Они стараются постоянно контролировать поведение пьющего, «посвящают свою жизнь его спасению», отдаваясь этой идее с фанатизмом и неистовством, без остатка. На самом деле, такое поведение только усугубляет ситуацию и ничуть не способствует формированию у алкоголика мотивации на лечение.

Почему нельзя пить на работе

Большинство руководителей строго наказывают подчиненных, позволяющих себе употреблять спиртное на рабочем месте или приходить на работу под градусом. Но далеко не все работники понимают, почему шеф так строг. Тем не менее, у начальства есть не одна причина наказать выпивающего подчиненного.

Во-первых, присутствие на рабочем месте выпившего сотрудника бросает тень на имидж всей организации.

Во-вторых, человек, позволяющий себе употреблять прямо на работе, дает плохой пример другим членам коллектива. Если такой случай пройдет безнаказанно для одного сотрудника, то другие могут решить, что им также можно выпивать на работе.

В-третьих, выпивший работник – это опасно. Особенно если работа связанная, например, с электричеством, газом, строительством или транспортом. Впрочем, в эту категорию можно включить большинство профессий, требующих от работника хорошего внимания и быстроты реакции. Кстати, специалисты подсчитали, что больше 40% несчастных случаев и аварий на производстве возникают по вине выпившего сотрудника. Кроме того, под влиянием этилового спирта многие люди становятся агрессивными, склонными к хулиганским действиям, а значит, опасными для окружающих.

В-четвертых, употребление алкоголя ведет к снижению производительности труда. Доказано, что даже в состоянии легкого опьянения работники совершают много ошибок, а производительность их труда снижается почти на треть.

Кроме того, люди, регулярно злоупотребляющие спиртным, склонны к психическим расстройствам и деградации. Когда-то превосходный специалист, увлекшись спиртным, может не только потерять квалификацию, но и стать опасным для коллег. В головном мозге под влиянием этилового спирта происходят часто необратимые процессы.

У трех из десяти любителей опрокинуть стакан развивается токсическая алкогольная полинейропатия – болезнь, сопровождающаяся поражением стволов периферической нервной системы, что затем ведет к инвалидности. Еще одна опасность чрезмерного увлечения алкоголем – токсическая энцефалопатия, из-за которой нарушаются когнитивные функции организма, ухудшается память, моторика и координация, что также является опасным на производстве.

Если работник страдает алкоголизмом (иногда коллеги могут даже не догадываться об этом), то не исключено, что пьянка на рабочем месте может закончиться алкогольным делирием (белой горячкой). В таком случае справиться с выходками буйного сотрудника может быть очень сложно.

Ну и не стоит забывать, что алкоголь разрушает печень, вызывает язву желудка и двенадцатиперстной кишки. Если человек уже страдает этими болезнями, то даже незначительная порция алкоголя может спровоцировать желудочное кровотечение, приступ печеночной колики или другие неприятности. В некоторых случаях, если органы очень сильно повреждены спиртным, приступ может иметь стремительное развитие и закончиться смертью выпивающего.

2 Методы борьбы с пьянством: особенности различных методик

Алкоголизм – болезненное пристрастие, которое негативно воздействует на организм человека, психику, интеллект. Если говорить о влиянии на тело, следует вспомнить о системах и органах, которые страдают от этой зависимости. Все алкоголики ощущают трудности с работой пищеварительного тракта, мочеполовой системой, работой печени и головного мозга, а также сбои в нервной системе.

При появлении первых симптомов алкоголизма не стоит ждать, что данный недуг пройдет сам по себе, как насморк или головная боль, алкоголизм требует незамедлительного лечения. Чем раньше начнется лечение больного, чем больше вероятность, что состояние организма и психики останутся на уровне, который можно будет реабилитировать.

Мужчина на приеме у врача

При лечении возникает еще одна весомая трудность, все алкоголики отрицают свою зависимость от алкоголя

Именно поэтому важно крайне деликатно и осторожно подходить к этому процессу. Сегодня могут помочь психологические и медикаментозные методы борьбы с алкоголизмом, каждый из которых эффективен по-своему