Компании, принимающие на работу удаленно в сша

Студенческая виза F-1 и возможность работать

Хорошим способом для иммиграции молодых людей, не имеющих профессионального опыта, либо чей опыт и образование недостаточны, является обучение в одном из признанных американских учебных заведений. Это может быть колледж, технологический институт или университет. По приглашению учебного заведения можно запросить студенческую визу на въезд в США. Это долгосрочная виза, она не дает право на постоянное проживание, но дает возможность обосноваться в Америке и, интернировавшись в социальную среду, сформировать возможности для последующей иммиграции. Иными словами, за время учебы вы можете найти работодателя, который даст вам возможность получить постоянную рабочую визу, либо встретить супруга/у с американским паспортом.

Кроме того, студенческая виза дает право работать, пусть и ограниченное количество времени, а это возможность хотя бы частично погашать расходы на проживание и образование. Не говоря уже о существовании фондов, организующих конкурсы образовательных грантов.

Краткосрочная рабочая виза

Для многих более реалистичным на первоначальном этапе выглядит получение краткосрочной рабочей визы, поскольку далеко не все работодатели готовы пригласить удаленного сотрудника на постоянную работу без прохождения испытаний. Кроме того, в данном случае нет столь высоких требований к квалификации, как в случае с постоянной рабочей визой. Вы можете участвовать во временных программах обмена опытом, образовательных мероприятиях и так далее с целью получить необходимые связи и контакты, позволяющие в дальнейшем заручиться поддержкой работодателя для получения постоянной рабочей визы. К таким видам виз относятся следующие:

Тип визы	Для кого предназначена
J-1	Для визитов обмена опытом, включая программы Au pair. Данный тип неиммиграционной визы предназначен для учителей и преподавателей, участников краткосрочных образовательных программ и летних программ Work & Travel, прочих участников программ по обмену опытом. Виза ограничена целевым пребыванием для участия в программе. Для получения такой визы предварительно нужно быть отобранным на участие в целевой программе, приглашающей на конкретное мероприятие. После получения приглашения необходимо обратиться с ним в американское консульство, заполнив форму DS-160 он-лайн и приложив фотографии.
I	Для представителей иностранных медиа, прессы радио. Данный тип визы предоставляется сотрудникам средств массовой информации, въезжающим в США с информационной, исследовательской или образовательной целью. Деятельность на территории США должна иметь международный характер и быть связана со сбором информации о текущих событиях или созданием новостных репортажей. В зависимости от конкретного случая, может потребоваться индивидуальный пакет документов.
Н-2АН-2B	Для временных и сезонных рабочих, сельскохозяйственных и прочих. Время от времени на рынке труда Соединенных штатов возникает дефицит определенной рабочей силы. Как правило, это связано с сезонными работами, как например, сбор урожая в сельском хозяйстве. Это неплохой способ въезда в страну с целью знакомства, налаживания связей и контактов.
Н-2А	Для прохождения стажировки или специальных образовательных визитов. Программисты и прочие IT-специалисты, наряду с другими специальностями, могут въехать по этой визе для прохождения квалификационных испытаний и стажировки.
P-1	Для спортсменов, участвующих в соревнованиях и подготовке к ним. Получить может как спортсмен международного уровня, так и сопровождающий его специалист или участник команды поддержки.
P-2P-3	Для артистов, актеров и представителей шоу-бизнеса. Два типа виз, выдаваемых участникам программ и шоу с целью участия, проведения, обучения и подготовки различных мероприятий.
Q-1	Визы участников международного культурного обмена.

Последовательность действий для получения официального приглашения

Для того чтобы устроиться на работу в США, не стоит пренебрегать опытом соискателей и совершать подобные ошибки. Поэтому обязательно нужно ознакомиться с информацией на многочисленных форумах, в блогах. Особое место отводится составлению резюме, именно оно играет решающую роль в положительном ответе работодателя.

Получить приглашение на работу в США — это значит правильно составить требующиеся документы, провести адекватный диалог с нанимателем, полностью раскрывающий суть профессионального потенциала.

В резюме следует отобразить весь период своей трудовой деятельности, даже самые незначительные рабочие моменты могут оказаться важными. Желательно, чтобы в документе была указана информация о прохождении разных курсов, стажировок или же тренингов. Положительно на окончательное решение работодателя будет влиять практика волонтера. Обязательно указываются все имеющиеся награды: сертификаты, грамоты и дипломы. Способности и увлечения тоже нельзя игнорировать.

Заранее предугадать невозможно, по каким критериям работодатель может выслать приглашение на работу

Каждый день любой управляющий рассматривает сотни заявок от желающих, поэтому нужно стараться любым способом выделиться, заставить обратить на себя внимание как на хорошего специалиста. Самый лучший вариант, если в резюме будет указана информация о реальном положительном опыте работы в той сфере, на должность в которой подается заявка

Следующим шагом будет рассылка вступительных писем, называемых Introduction Letter. Их следует отправлять, полностью определившись с профессией и списком компаний. В письме указываются все навыки, профессиональные цели и объяснение выбора определенной вакансии.

Насколько популярна удаленная работа в США?

По состоянию на 2019 год 16% компаний в Америке были полностью удаленными, в то время как 66% являются гибридными, что означает, что они предлагали некоторый тип удаленных возможностей, помимо обычных внутренних. Другие смешаны по-разному, так как позволяют своим домашним работникам работать дома несколько дней в неделю: почти половина американских сотрудников работает на расстоянии не менее одного раза в неделю.

И американские работники следуют этой тенденции: с 2005 по 2019 год количество работников, которые регулярно работают на дому, увеличилось на 159% .

Как насчет уровней производительности?

77% людей, которые работают из дома, чувствуют, что стали более продуктивными, и причины этого различны. 75% из них заявляют, что они делают больше вещей, потому что они не отвлекаются так часто, 46%, потому что у них может быть более личная рабочая среда, и 71%, потому что им не нужно было ездить на работу.

Люди намного продуктивнее, когда они довольны своим рабочим положением. А для некоторых гибкость является одним из главных требований в их профессиональной жизни. На самом деле, 61% сотрудников уволились с работы или решили сделать это из-за отсутствия гибкости, которую они имели.

В каком случае выдается приглашение от работодателя

Исходя из правил иммиграционной службы США, приглашение на работу специалиста иностранного государства выдается в случае, если он обладает определенными навыками или знаниями в определенных сферах: медицине, науке, инженерии, компьютерных технологиях и многом другом. Есть определенные профессии, в которых Америка не испытывает надобности:

риелторы;
менеджеры;
туристические операторы;
водопроводчики.

Рабочая виза H1B

Рабочая виза Н1В для лиц вышеперечисленных профессий не выдается. Окончательное решение о получении принимается только после прохождения в посольстве индивидуального интервью.

Визы.

Есть 4 основных рабочих визы: H-1B, O-1, J-1 и L-1. Все эти визы оформляет ваш работодатель. Вкратце опишу каждую из них.

H-1B

Пожалуй, самая популярная рабочая виза. Для её получения вам необходимо иметь профильное образование или 12 лет опыта работы.Плюсы:

Минусы

Самый большой минус этой визы — наличие квоты. Всего в год выдают 65’000 виз + 20’000 виз для тех, кто закончил магистратуру в США. В тоже время каждый год подается более 200’000 заявлений на эту визу. Подать заявление можно только 1 неделю в году — с 1 по 7 апреля.
Даже если вы пройдете лотерею и попадете в квоту, вы не сможете въехать в США раньше 1 октября.
Ваша жена/муж получит визу H-4, по которой они не смогут легально работать в США.
Администрация президента Трампа начала усложнять процесс получения и продления визы H-1B.

O-1

“Виза для талантливых людей”. Для получения визы O-1 вы должны соответствовать 3 из 8 критериев, вот некоторые из них:

Выступления спикером на конференциях.
Публикации в профильных изданиях.
Наличие профессиональных наград.

Плюсы:

Минусы

Виза с самыми большими требованиями к кандидату.
Если вы захотите сменить работодателя, вам придется заново оформлять визу.
Ваша жена/муж получит визу O-3, по которой они не смогут легально работать в США.
Можете почитать историю переезда Александра Кирова по визе O-1.

J-1

Виза для стажировок и недавних выпускников университетов. Часто компании перевозят программистов по этой визе и потом переводят вас на H-1B или O-1.Плюсы:

Самая легкая для получения виза.
Ваша жена/муж получит визу J-2, по которой они смогут легально работать в США.

Минусы

Виза выдается максимум на один год.
Если хотите сменить работодателя, нужно заново подавать на визу.

Про переезд по визе J-1 подробно описано в этой статье.

L-1

Виза существенно отличается от трех предыдущих. Виза L-1 для внутреннего перевода работника из другой страны в США в рамках одной компании. То есть вы должны проработать минимум год в офисе компании в другой стране, после этого компания может перевести вас в свой офис в США.Плюсы:

Минусы

Еще есть виза для студентов F-1. В Силиконовой долине и в Нью-Йорке есть много дешевых университетов, которые после 6 месяцев обучения выдадут вам разрешение на работу примерно на год. После обучения вы можете работать еще полтора года, за это время вам надо будет перевестись на одну из рабочих виз. Путь вполне реальный, но так как я лично переезжал не через визу F-1, то могу дать ссылку на компанию, которая помогает в поиске дешевых университетов в Силиконовой долине.

Более подробно про визы можно почитать здесь или на сайте Службы иммиграции США

Где искать вакансии.

Личный список компаний
Первый и самый очевидный вариант — написать во все компании, которые вам нравятся. В США очень много IT-гигантов, которые у всех на слуху. У них красивые офисы и много интересных задач. А еще все они легко перевезут вас в США. Пишите всем: Airbnb, Foursquare, Instacart, Lyft, Uber, Google, Facebook, Square, Dropbox, Amazon…

LinkedIn
Самый популярный сайт для нетворкинга в США. Здесь можно найти вакансии компаний любого размера — LinkedIn Job Search. Но нет отдельного фильтра по компаниям, которые предоставляют рабочие визы, поэтому поиск потенциального работодателя здесь окажется немного труднее. Но обходить этот сайт никак нельзя. Любой, кто ищет работу в штатах, обязан активно пользоваться LinkedIn, потому что им пользуются HR и все ваши будущие коллеги.

Небольшой лайфхак для заполнения профиля в LinkedIn. Попробуйте поставить в локейшене: San Jose, California или New York, New York. Это должно повысить количество входящих сообщений от HR.

AngelList
Пожалуй, сейчас это один из самых популярных сайтов для размещения вакансий в стартапах — AngelList Startup Jobs. Обязательно создайте и максимально заполните там аккаунт. Чем полезен сайт именно для вас: в поиске, под фильтром Job Type, можно указать компании, которые готовы спонсировать визы. Еще в фильтре Location можно выбрать компании, которые готовы работать с вами удалено. Когда и те, и те компании закончатся пишите всем остальным. Больше отправленных резюме — больше шансов получить джоб оффер и еще больше опыта прохождения собеседований.

StackOverflow
На самом популярном сайте для программистов тоже есть раздел для поиска работы — https://stackoverflow.com/jobs. И аналогично с AngelList вы можете отдельно найти компании, которые готовы перевезти вас в США. В фильтрах поиска надо открыть раздел Perks и выбрать все три варианта в Location Options: Offers remote, Visa sponsor, Offers relocation. Все вакансии на StackOverflow, отфильтрованные по этим критериям — Remote Developer Jobs Offering Visa Sponsorship Offering Relocation in United States — Stack Overflow

Компании, которые уже подавали заявления на H1B.
На сайте immihelp.com есть раздел с компаниями, которые спонсировали ранее визы H1B — H1B Sponsors — Database of Companies that have sponsored H1B or LCAs in the past

У всех этих компаний не будет очень важного для нас барьера — они готовы нанимать сотрудников не из США. Нужно выбирать год подачи визы и в поле Job Title ввести желаемую вакансию: iOS, Android, Frontend, Backend… Вот, например, все компании, которые спонсировали H1B визы в 2017 году для backend-разработчиков

Я брал каждую компанию, находил ее сайт и смотрел, есть ли там сейчас открытые вакансии. Но даже если открытых вакансий на сайте не было, все равно писал в HR.

Поиск по рекомендации.
В больших компаниях, вроде Google, вашему резюме практически не пробиться без рекомендации внутреннего сотрудника. Да и в компаниях поменьше резюме по рекомендации рассмотрят куда быстрее и тщательнее. Кроме того, практически в каждой компании есть бонусы для работников за найм нового сотрудника по их рекомендации. Поднимайте свою записную книжку, открывайте контакты в телефоне и ищите всех, кто уже переехал или работает/работал в компании с офисом в США.

И еще небольшой комментарий. Не надо искать идеально совпадающие с вашим резюме вакансии. Если напротив 50% требований вы можете поставить галочку, смело отправляйте резюме. Если у вас будет больше 90%, скорее всего HR сочтет, что вы уже слишком высокого уровня для вакансии, вам будет скучно работать и вряд ли вас в таком случае пригласят на собеседование.

Где искать работу в США?

Способов для поиска работы много. Мы разберем три наиболее популярных и результативных из них. С их помощью вы сможете максимально быстро и комфортно найти хорошую работу.

Важно! Мы рассматриваем легальные варианты трудоустройства и призываем всех мигрантов в США работать только легально. «Сарафанное радио»

«Сарафанное радио»

Вакансии «по знакомству» занимают чуть ли не половину всех предложений о работе. С устройством часто помогает диаспора, представители которой уже имеют связи со многими работодателями. Можно обратиться к ее представителям с официальным запросом или просто с просьбой о помощи.

Друзья или знакомые в США сильно помогают в поиске. Если ваша профессия востребована, то рекомендации гражданина США могут сыграть решающую роль в вашем трудоустройстве.

«Ну вы сами подумайте — одно дело ехать путешествовать, а другое дело — работать. А вдруг это все будет нелегально, вдруг обманут, вдруг будут какие-то проблемы с полицией», — горячился он,впервые попав в наш офис. Мы постарались взять на себя эти хлопоты, начав от проверки будущего работодателя до оформления страховок и поиска жилья. Скажу только,что один раз работодатель уже продлил с ним контракт еще на год.

Специализированные сайты

Многие компании, которые размещают свои вакансии на порталах поиска работы Monster, Craiglist или любых других, согласны взять на работу иностранца. Это распространенная практика, ведь коренные жители США чрезвычайно требовательны к работодателю, с точки зрения рабочих условий и зарплаты.

За те же деньги компания может нанять специалиста более высокого уровня из-за границы. Почти все диджитал- и IT-компании предпочитают именно этот вариант.

На профильных сайтах чаще всего ищут высококвалифицированных специалистов. Работу уборщиком, официантом или водителем найти можно, но нужно будет убедить компанию, почему она должна нанять именно вас. Тут придется либо показать какие-либо специальные навыки, которые позволят вам выполнять работу качественнее и быстрее, либо соглашаться на более низкую заработную плату.

Агентства по подбору персонала

Специальные компании, которые целенаправленно занимаются поиском работников для компаний в США. Они заинтересованы найти вам работу, потому что вы за это платите деньги. От этого зависит их репутация. Если агентство закроет вакансию отличным специалистом, то компания, которая ищет сотрудников, будет обращаться к ней еще.

Прочитайте этот документ внимательно. Если вы не владеете английским языком на достаточном уровне, чтобы понять все нюансы договора, для ознакомления вы можете запросить перевод этого же контракта на русском.

Агентство будет предлагать вам вакансиии и организовывать собеседования до тех пор, пока вы не получите вызов на работу. Это самый простой вариант поиска из возможных, хотя он и требует некоторых финансовых затрат.

Пример из практики. Я уже неоднократно говорил, что агенты по трудоустройству в США — это иногда просто палочка-выручалочка, своего рода добрые волшебники, которые стыкуют между собой интересы соискателей и работодателей. Один из американских книгоиздателей три года назад искал группу дизайнеров и иллюстраторов, поиск кандидатур был отдан нескольким агентствам, с которыми мы сотрудничали.

Благодаря этому нам удалось решить проблему с первым рабочим местом в Америке для еще одной нашей клиентки. Ирине из Воронежа было на тот момент уже 43 года, она вопреки нашим рекомендациям искала работу удаленно, не имея возможности приехать в США и делать это на месте. Всю профессиональную карьеру она рисовала картинки к детским книгам.

У девушки самый настоящий талант, который был практически не востребован на родине — на свои гонорары ей едва удавалось прокормить троих детей. Мы совместно с агентом по HR согласовали условия контракта, помогли добиться оплаты всех расходов по оферу, организовали для детей поступление в детсады и школу. Думаю, ближайшие пять лет американские читатели будут часто видеть картинки нашей клиентки.

Контакт с работодателем

После того как вступительные письма разосланы по всем вакансиям, нужно определиться со способом выхода на контакт с работодателем. Есть два варианта:

Отправка резюме.
Телефонная беседа.

При отправке анкет нужно заранее готовиться к тому, что ответов может прийти несколько, из которых необходимо выбрать наиболее подходящие. Для того чтобы гарантированно получить работу в США, недостаточно отправить 3–5 писем. Шансы на успех велики в том случае, когда заполнено более 50 заявок.

Меньше по времени занимает прямая связь с нанимателем в США по телефону. Даже если попытка будет неуспешной, лишний опыт общения на иностранном языке не повредит. После нескольких звонков можно будет сделать вывод, в чем заключается основная причина отказа.

Work and Travel USA — что?

Все это кажется сложным и туманным только на первый взгляд. Студентам помогут профессионалы компании Fleaders – лидер образования за границей и зарубежных стажировок. Программа Work and Travel – одно из направлений ее деятельности. Здесь же прописан алгоритм действий для молодых людей, мечтающих о таком необычном лете в своей жизни. Условий не так много:

нужно быть молодым, активным, действительно студентом (без «хвостов»),
с базовым английским, мотивацией и пониманием того, чем придется заниматься в Америке (за достаточно солидное вознаграждение, если уж на то пошло).

Где могут пригодиться… не самые глубокие знания и умения, но большое желание, задор и оптимизм? В различных сферах:

бизнеса,
гостеприимства,
общепита,
развлечений.

Никто не ждет от молодых людей «трудовых подвигов», но научиться полезным профессиям, работе в команде можно.

Мало того, виза J1 (действующая по подобным программам обмена) позволяет легально работать, учиться, стажироваться в США до 4 месяцев. Есть и бонус – еще один месяц по ней можно просто путешествовать. Не забыли? Новые впечатления ждут.

Кто имеет право на трудоустройство в США

Трудовая виза является обязательным условием для возможности находиться и работать в стране. Легальная работа в США подтверждается соответствующим типом визы:

H1 — предоставляется заявителям с высшим и/или средне — профессиональным уровнем, проучившимся не менее 4 лет и имеющим практический опыт в сфере своей специализации. Претенденты: научные сотрудники, медицинские работники, программисты, инженерные специалисты, архитекторы и т.д.

Преимущество: возможность впоследствии получить Green Card, подтверждающую статус постоянного жителя.

H2 — предназначена для лиц, деятельность которых подразумевает в большинстве случаев физический труд. К ним относятся категории:
- A – рабочие специальности в сельскохозяйственной области;
- B – строительные специальности, разнорабочие на предприятиях, а также – спортсмены, деятели эстрадно-развлекательного жанра, искусства, шоу-бизнеса и прочее.

Особенности: Данная трудовая категория не дает права на получение статуса постоянного жительства в стране (Green Card).

Претендовать на рабочую кратковременную визу могут также иностранцы, временно находящиеся на территории Штатов. К таковым относятся:

Студенты (от 18 до 25 лет) с визой F-1;
Иностранцы по программе обмена с визой J (Work and Travel и Au pair);
Выпускники образовательных заведений (от 20 до 32 лет), участвующие в программах по стажировкам или планирующих прохождение практики после обучения в США -Training/Internship Placement Plan;
Иммигранты, получившие политическое/социальное убежище в Америке;
Мигранты, подавшие прошение на Green Card.

Особенности: Запрещается заниматься трудовой деятельностью в стране иммигрантам или иностранцам, пребывающим в стране нелегально или имеющим только гостевую визу.

Очень подробно //travel.state.gov/content/visas/en/employment/temporary.html.

Что делать сейчас?

Подготовить резюме.
Заполнить аккаунты на всех возможных сайтах по поиску работы.
Рассылать каждый день по 50 резюме.

Я вел таблицу со всеми компаниями, куда я отправил резюме. В ней же делал заметки после каждого этапа собеседования. Это поможет держать руку на пульсе, отслеживать эффективность разных источников для поиска работодателя, а также понять, что именно вам необходимо улучшить (резюме, общение с HR или техническую составляющую).

Пока ждете приглашение на интервью:

Готовьтесь к техническому собеседованию. Я часто встречал, что после телефонного скрининга и до интервью дают решить пару задач на Hacker Rank. Советую решить хотя бы 2-3 задачи на своем языке программирования, чтобы познакомиться с интерфейсом. В идеале, решать каждый день парочку задач за Hacker Rank.
Подтяните английский. Часто рекомендуют смотреть сериалы на английском языке. Я бы еще посоветовал подключить подкасты, они позволят вам лучше понимать речь без картинки. Вам предстоит часто общаться по скайпу в формате телефонного звонка, а это гораздо сложнее, чем с видео (по крайней мере, в самом начале).
Начинайте общение НЕ с теми компаниями, куда хотите попасть больше всего. Получите сперва практику от собеседований с теми, кто менее приоритетен лично для вас.

Полезные ссылки

Еще одна хорошая статья про поиск работы в США — Переезд разработчика в США: поиск работы, получение визы и стоимость жизни.
Обязательно прочитайте все посты от progblog на Хабре.
Сервис по поиску удаленной работы — weworkremotely.

Гарантия надежности и безопасности

Чтобы заложить надежный фундамент для хорошей карьеры, важно выбрать правильный путь. Отзывы о FLeaders подтверждают, что эта компания – достойный компаньон в таком ответственном деле

Чтобы подготовить индивидуальную программу для поступления, эксперты выполняют аналитическую работу, готовят полный пакет документов. Они берут на себя ответственность за результат, поэтому клиентам не приходится сталкиваться со сложностями.

В соответствии с отзывами о FLeaders, в сотрудничестве с этим посредником не бывает проблем с визами, компания моментально откликается на обращения, если возникают какие-то вопросы. Можно рассчитывать на компетентное сопровождение на каждом этапе.

20 лет успешной работы, около 6000 довольных клиентов – все это служит залогом надежного партнерства.

FLeaders, Киев, Украина

Проспект Павла Тычины 1В, офис 8

Телефон: +38(050)786-5550 (Вайбер, Телеграм)

Какие визы дают возможность работать в США?

Вместе с тем, рабочие визы подразделяются на иммиграционные, то есть дающие право получить статус постоянного резидента сразу после въезда в Америку, и неиммиграционные, которые такого права не дают. Иммиграционная виза связана с длительным периодом ожидания в очереди. Часто бывает гораздо быстрее запросить обычную рабочую визу. Среди таких виз также есть деление на долгосрочные и краткосрочные. Долгосрочную рабочую визу получить не так просто: необходимо пройти ряд бюрократических процедур, главная из которых – подача прошения вашим работодателем в Миграционную службу и согласование с Департаментом труда наличия вакансии с требованиями к персоналу, который находится в дефиците на американском рынке труда. И такого работодателя еще необходимо найти. Гораздо проще найти работодателя, который готов пригласить вас на краткосрочный контракт, и получить по нему временную рабочую визу.

Въезд в Соединенные штаты с рабочей целью включает в себя целый спектр случаев и соответствующих им виз. Власти тщательно отслеживают не только соблюдение сроков пребывания в стране, определенных условиями визы, но и соответствие цели и характера работы с выбранной визой. Если принято решение идти этим путем, необходимо разобраться, какая из виз подходит именно вам и на что можно рассчитывать, получив такую визу.

О каких нюансах еще нужно знать

Многие соискатели во время поиска работы обращают внимание только на уровень зарплаты. Это не совсем верная тактика, ведь кроме «живых денег» существует еще целый ряд нюансов, которые стоит учитывать

Практика и развитие

Обратите внимание, есть ли у компании обучающие центры и профессиональные библиотеки, где вы можете прокачать свои знания и умения. У многих современных компаний профразвитие является одним из условий контракта

Возможность повысить свою квалификацию и стать более ценным специалистом дает сразу два крутых бонуса:

Повышение зарплаты и продвижение по карьерной лестнице.
Возможность продления визы.

Это естественно, когда компания не хочет отпускать хороших сотрудников

А если она сама создает все условия, чтобы специалисты развивались, то такая компания заслуживает наиболее пристальное внимание

Медицинская страховка

Медицина в США очень дорогая. Даже неприлично дорогая. Оформление на работу без медицинской страховки — это большой риск для вашего кошелька. К примеру, чтобы просто наложить гипс на сломанную руку, вам потребуется минимум 2500 долларов. А лечение воспаления легких будет стоить в среднем 14 тысяч долларов. И это далеко не максимальная цена.

Чтобы обезопасить себя, лучше искать вакансии, которые включают медицинскую страховку. Даже если заработная плата будет немного ниже. Ведь даже полностью здоровый человек может внезапно заболеть, а одна такая болезнь вне страховки может «съесть» ваши доходы за несколько месяцев.

Стоматологическая страховка

Услуги стоматолога не входят в стандартную медицинскую страховку. Поэтому зубы лучше лечить на родине перед вылетом в США или же искать компанию, в контракт которой также включена и стоматологическая страховка.

Но соль в том, что очень немногие работодатели ее предлагают. А еще меньше тех, кто включает ее в контракт для новичков. Часто стоматологическую страховку оформляют для проверенных сотрудников в качестве поощрения.

Расходы на транспорт и парковку

Конечно, есть совсем немного компаний, которые согласны полностью компенсировать вам затраты на проезд, если частое передвижение по городу не связано с рабочими обязанностями.

Но есть любопытный нюанс. Некоторые компании самостоятельно закупают проездные на метро и общественный транспорт. Правда, за ваши же деньги. В чем выгода, спросите вы? А в том, что ваша зарплата облагается налогом уже после этих покупок. Так вы можете сохранить от 3 до 10% своих честно заработанных денег.

Порядок оплаты и премирования

Денежные премии за качественную работу — это стандартный способ поощрения сотрудников.

Есть три наиболее популярных варианта оплаты премий:

Как поощрение хорошего сотрудника. Зависит от качества работы и результатов. Выплачивается не ежемесячно.
Как часть зарплаты. Выплачивается каждый месяц. Сотрудника могут лишить этой премии за ошибки или некачественно выполненную работу.
Как 13-я зарплата. Премия в размере зарплаты, которая выплачивается ежегодно. Поощрение проверенных сотрудников, с которыми компания намерена работать и дальше.

Посчитайте годовой доход с учетом всех премий компании. Так вы сможете узнать реальную зарплату по вакансии.

График работы

В трудовом законодательстве США есть четкие рамки рабочего графика для сотрудников: 8 часов в день, 40 часов в неделю. Компания не имеет права заставить вас работать больше этой нормы. Но вы можете дать согласие на сверхурочную работу за дополнительную оплату.

Обязательно узнайте о специфике рабочего графика и сверхурочной работы. Особенно это касается компаний, в графике которых предусмотрены вечерние и ночные смены.

Атмосфера компании

На работе вы должны чувствовать себя комфортно. Только так можно проявить себя и принести пользу компании

Поэтому при выборе вакансии обязательно обратите внимание на офис компании и сотрудников

Несмотря на то что компании сами не будут вам говорить ничего об этом, стоит все же тактично поинтересоваться о внутренней атмосфере в команде.

Пример из практики. Не в первый раз сталкиваюсь с тем, что выходцы с постсоветского пространства крайне удивлены, что можно выбрать работу не только по уровню оплаты или карьерным перспективам, но и по атмосфере в коллективе. При этом совершенно необязательно принимать участие в корпоративах, ездить на коллективные пикники, сбрасываться на подарки коллегам.

Мой клиент, который нашими с ним совместными усилиями устроился риелтором в Чикаго, как-то рассказал, что его сильно удивило полнейшее отсутствие интриг и сплетен на работе. Никому не интересно, с кем ты встречаешься, чем болеют твои дети, звонила ли тебе сегодня мама и где ты купил новый пиджак.

Рабочая виза H1/B: этапы оформления

Оптимальным вариантом при поиске работы в штатах является рабочая виза Н1/В. С ней без работы не останешься. Она дает следующие права:

проживать 3 года на территории страны и трудиться на конкретного работодателя (он пропечатан в визе);
спустя 3 года подать петицию на продление визы (3 года);
взять с собой членов семьи (без права работы, если уличат – выдворят всех на родину);
сменить работодателя (но это не очень просто);
за это время попробовать добыть Green Card, иначе через 6 лет нужно будет выехать.

Не работать совсем или получать сторонний доход нельзя. При увольнении есть две недели, чтобы найти новую работу или уехать домой.

https://youtube.com/watch?v=bbbXwNG9LiY

Почему американские компании предпочитают нанимать удаленно?

Понятно, что дистанционный доступ может принести сотрудникам много преимуществ, но они не единственные, кто выигрывает в этих обстоятельствах — компании тоже. В конце концов, почему удаленная работа будет такой растущей тенденцией, если предприятия не получат от этого выгоды?

Во-первых, это способствует удержанию сотрудников: американские компании, которые разрешают удаленную работу, сталкиваются с 25% снижением текучести кадров . Предоставление работникам необходимой им гибкости означает, что у них будет меньше причин для увольнения. Мало того, что у них есть больше времени для не связанных с работой дел и обязанностей, но они могут быть где угодно. Кроме того, это показывает, что компании доверяют своим сотрудникам, что всегда способствует хорошему имиджу.

Во-вторых, удаленный означает более низкие затраты. Между офисной техникой, электричеством, страхованием имущества, арендой и другими расходами компании могут сэкономить до 11 000 долларов в год .

И последнее, но не менее важное: возможность удаленной работы значительно увеличивает число кандидатов, которых компания может привлечь и нанять. Это намного проще, и удаленные компании в США, безусловно, пользуются этим преимуществом, причем Украина, Сербия и Армения являются одними из самых популярных стран для найма международных сотрудников

В поисках сейлза

Первый вопрос, которым мы озадачились – каким должен быть сейлз молодой компании на пока еще чужом рынке.

Мы долго думали, кого нам искать, сохранив баланс между стратегическими и тактическими целями: сильного менеджера, который будет собирать команду, «играющего тренера» или же просто достойного клоузера (закрывателя сделок)? Так как сейчас наша главная цель — сделать traction (качественный и количественный рост) на рынке США, то мы остановились на последнем варианте.

В Нью-Йорке насчитывается более 300 тысяч профессиональных sales-менеджеров — выбирай не хочу. Но оказалось, что и конкуренция за эти кадры очень высокая. А если ты компания без понятной истории в Штатах, поиск достойных кандидатов усложняется в несколько раз. Услуги рекрутингового агентства – удовольствие дорогое, особенно на начальном этапе. Поэтому в ход пошли все доступные инструменты. В первую очередь социальная сеть LinkedIn. Упор в привлечении высококлассного клоузера делался на опционной программе и перспективности проекта. Доверие к компании повышал и хороший офис на Манхэттэне.

Собеседования проводились с самыми разными людьми — и с простыми сейлзами из относительно глухих штатов, и с людьми уровня VP of Sales(Vice-President) с запросами от $300 тысяч в год. Решение о найме в Америке принимается довольно быстро. После 2-3 встреч и обязательной проверки рекомендаций кандидату уже высылается оффер.

Сергей Фрадков,
руководитель программы iDM USA Landing